教师最佳实践

1. 促进一个没有骚扰的教室

怀孕和育儿的学生可能会在威尼斯人娱乐城面临骚扰和偏见(有意或无意).  第九条禁止基于性别的骚扰学生, 包括怀孕, 分娩, 以及相关的条件.  

最佳实践:

• 在教学大纲中包括非歧视和住宿政策.
• 对歧视或贬低的言论和行为保持“零容忍”政策.  明确表示这种敌意是不可接受的，构成了基于性的骚扰.
• 在给学生提供建议时，要告诉他们，学生的教育选择是他们自己的. 不要根据一个学生的家庭状况来猜测他们, 健康, 性别, 怀孕, 或者婚姻或父母状况. 
• 明确告知学生因怀孕而休病假不会受到处罚, 分娩, 或者相关的情况.

2. 借口缺席 

第九条要求学生的缺课与怀孕有关, 分娩, 相关条件, 如果缺勤是医疗上的需要，无论部门的出勤政策如何，都可以原谅康复. You may not penalize a student for taking this leave; the student must be allowed to return to their studies in the same status as when they went out on leave.  最后，你不能要求医生的文件来证实缺勤.  您可以将学生转介给第九条协调员提出住宿要求.

最佳实践:

• 告知因怀孕和相关情况而缺课或休假的学生，他们不会因为行使其医疗必要休假的权利而受到处罚.
• 与学生讨论补习作业的截止日期. 归国学生应 至少 和其他学生一样有时间完成作业.  考虑到归国学生通常必须赶上学习材料，同时还要协商新的家庭责任和持续的健康问题.
• 使用灵活的日程安排选项，如电话会议或Zoom会议.

3. 提供住宿

第九条要求威尼斯人娱乐城为怀孕的学生提供 至少 为有暂时残疾的学生提供同样的住宿.  一些学生可能会通过第九条协调员要求住宿，而其他学生可能会直接来找你. 告知学生与第九条协调员协调住宿/离开的权利. 

最佳实践:

• 对待怀孕住宿请求就像对待其他住宿请求一样, 提供资源.  怀孕的学生通常没有意识到她们的情况可能受到《威尼斯人博彩》的保护, 并且可能不知道寻求帮助的正式渠道.
• 不要询问医疗信息. 如果一个学生在挣扎, 要求讨论他们的工作和学术需求, 但不是他们的医疗状况.  如果信息是由学生或你所在机构的其他官员透露给你的, 将信息视为机密.
• 在你的教学大纲中包括一份住宿声明，这样有困难的学生就更有可能尽早寻求帮助

与怀孕有关的住宿包括但不限于:

• 座位/桌子的变化
• 偶尔休息一下挤奶
• 食物或水中断
• 限制剧烈活动或举重
• 更频繁地去洗手间
• 更频繁地要求站立或坐着

4. 支持学生员工/博士后

除了第九条之外, 你管理的任何学生雇员也受到各种就业法和适用的工会合同的保护.  这些法律保证在工作场所不受歧视, 为怀孕和分娩提供工作保护假期, 并要求适应与怀孕有关的条件.  向人力资源部咨询他们的工作场所权利，并在你的部门内询问是否有临时助理来代替休假的学生员工. 

来源:怀孕的学者